Çevredeki vatandaşların durumu 112 Acil Çağrı Merkezi’ne bildirmesi üzerine bölgeye 112 Sağlık, polis ve jandarma ekipleri sevk edildi. 112 Sağlık ekipleri tarafından ağır yaralanan motosiklet sürücüsü Bilal Bel, Banaz Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı.

Bilal Bel’e burada yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamayarak hayatını kaybetti. Öte yandan, kazayla ilgili soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

Olay saat 22.30 sıralarında Orhaniye mahallesi Mesudiye caddesi üzerinde meydana geldi. Şahıslar arasında çıkan kavgada 1 kişi bıçakla bacağından ağır yaralandı. Şüpheliler kaçarken yaralı ise olay yerine sevk edilen ambulansla İnegöl Devlet Hastanesine kaldırıldı. Polis ekipleri kaçan şüpheliyi arıyor.

Bursa’dan tekstil sektörünü yakından ilgilendiren bir iflas haberi geldi. 2010 yılında üretime başlayan ve dünya çapındaki markalara kadın giyim dokuma kumaşı tedarik eden Üstün Tekstil, yaşadığı mali krizi aşamayarak faaliyetlerini sonlandırdı.

Bursa 1. Asliye Ticaret Mahkemesi'nde görülen 2024/1399 esas numaralı davada, şirket ve yetkilisi Şenol Üstündağ’ın konkordato taleplerinden feragat etmesi üzerine mahkeme nihai kararını verdi.

24 Haziran 2026 tarihi saat 16:53 itibarıyla şirketin resmen iflasına hükmedilirken, sürecin "basit tasfiye" usulüyle yürütülmesi kararlaştırıldı.

Bu gelişmeyle birlikte firmaya sağlanan tüm konkordato mühleti tedbirleri kaldırıldı ve konkordato komiserinin görevi sonlandırıldı.

SUÇ DUYURUSU KARARI

Davanın en dikkat çekici ve tartışma yaratacak detayı ise mahkemenin suç duyurusu kararı oldu. Konkordato komiserinin raporları ve davacı tarafın duruşma sırasındaki beyanları doğrultusunda, şirketin aktif mevcudunun (varlıklarının) şüpheli bir şekilde azaltıldığı tespit edildi.

Mahkeme heyeti, ortada kasıtlı bir varlık eksiltme durumu olabileceği kanaatiyle, Türk Ceza Kanunu'nun 161. maddesi (Hileli İflas) uyarınca soruşturma başlatılabilmesi için harekete geçti.

İflas kararının kesinleşmesinin ardından, şüpheliler hakkında doğrudan Bursa Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç ihbarında bulunulacak.

Olay, İnegöl'de meydana geldi. İnegöl Emniyet Müdürlüğü Önleyici Büro Amirliği ekipleri, durumundan şüphelendikleri bir şahsı kontrol etmek istedi. Polis ekiplerini fark eden C.Ş. isimli şahıs, yaya olarak kaçmaya başladı.
Ekiplerin kısa süreli kovalamacası sonucu yakalanan şüphelinin yapılan sorgusunda arandığı tespit edildi. Gözaltına alınan C.Ş., işlemleri ve ifadesinin alınması için emniyete götürüldü.

Macaristan, ulusal para birimi olan forinti geride bırakarak euro kullanımına geçiş için hazırlıklarını hızlandırıyor. Başbakan Péter Magyar, ülkenin 2030 yılına kadar ortak para birimine geçmeyi hedeflediğini duyurdu. Açıklamanın ardından finans piyasalarında pozitif bir hava oluştu.

"KISA VADEDE KOLAY OLMAYACAK"

Magyar, kamuoyu araştırmalarına göre Macar vatandaşlarının önemli bir bölümünün euroya geçişi desteklediğini ifade etti. Ancak mevcut ekonomik göstergeler nedeniyle bu hedefe ulaşmanın kısa vadede kolay olmayacağını da vurguladı.

Başbakanın açıklamalarının ardından Macar forinti değer kazanırken, ülkenin devlet tahvillerinin getirilerinde düşüş yaşandı. Uzmanlar, bu gelişmeyi yatırımcı güveninin artmasına yönelik olumlu bir sinyal olarak değerlendirdi.

ZORLU SINAV: MAASTRİCHT KRİTERLERİ

Macaristan'ın euro bölgesine katılabilmesi için Avrupa Birliği'nin belirlediği Maastricht kriterlerini eksiksiz şekilde yerine getirmesi gerekiyor. Bu kapsamda enflasyonun düşük seviyelerde tutulması, bütçe açığı ile kamu borcunun belirlenen sınırları aşmaması, döviz kurunun istikrarlı seyretmesi ve uzun vadeli faiz oranlarının gerekli koşulları sağlaması gerekiyor.

Ekonomik reformların başarıyla uygulanması halinde Macaristan, 2030 hedefi doğrultusunda euro kullanan ülkeler arasına katılmayı amaçlıyor.

Öte yandan uzmanlar, arama-kurtarma çalışmalarında kritik saatlere girildiğini belirtti. Yardım kuruluşları, enkaz altındaki kişilerin kurtarılmasında ilk 48 ila 72 saatin hayati önem taşıdığını, ancak su ve gıdaya erişimin bulunması halinde bu sürenin uzayabileceğini ifade etti.

Çeşitli kaynaklar, uluslararası yardım çalışmalarının çalışmaların hız kazandığını, dünyanın çeşitli ülkelerinden 20’den fazla kurtarma ekibinin kısa süre içinde ülkeye ulaşmasının beklendiğini bildirdi.

Söz konusu depremler, 24 Haziran’da yerel saatle 18.05 sıralarında meydana gelmişti. Venezuela’nın Türkiye’den 7 saat geride olduğu biliniyor.

Türkiye’den AFAD ekipleri yola çıkmıştı

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) Başkanı Ali Hamza Pehlivan, Venezuela’ya yardım ulaştırılması amacıyla Türkiye’nin de hareket geçtiğini bildirmişti. Pehlivan, "Bugün itibariyle uçak yola çıktı. A-400M tipinde kargo uçağı. İçinde bizim AFAD ekipleri var, 38 AFAD personeli var. Ayrıca Sağlık Bakanlığı'ndan UMKE ve diğer sağlık hizmetlerini yürütecek olan bir ekip var. Kızılay'dan bir ekip var. AFAD'ın hem kurtarma hem insani yardım çalışmaları yapacak ekibi var. Toplam 46 kişi bugün itibariyle yola çıktı. Tabii ekip ekipmanlarıyla birlikte çıktılar. Arama kurtarma araçları da uçağa konuldu. Orada başta arama kurtarma çalışmaları olmak üzere ki akut dönemde buna çok ihtiyaç var, yerine getirecekler. Bugüne kadar 84 ülkeyle insani yardım konularında çalışmalar yaptık. Dünyanın neresinde bir mağduriyet varsa oraya hem ekiplerimizi hem insani yardımları gönderiyoruz. En son Venezuela'da yaşandı ve oraya ekiplerimiz gitti. Bundan sonra da orayla irtibat halinde neye ihtiyaç varsa onu öğrenip ki biliyoruz temel ihtiyaçları ama öncelik, tabii ki arama-kurtarma. Depremde etkilenen insanların enkaz altından çıkarılması konusu" demişti.

Yangın, merkez Yıldırım ilçesi Samanlı Mahallesi’nde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, plastik kasa fabrikasında henüz belirlenemeyen nedenle yangın çıktı. Yangını fark eden çalışanların ihbarı üzerine olay yerine çok sayıda itfaiye, polis ve sağlık ekibi sevk edildi.
Kısa sürede fabrikayı saran alevlere itfaiye ekipleri müdahale etti. Ekiplerin yoğun çalışması sonucu yangın kontrol altına alınarak söndürüldü. Olayda can kaybı ya da yaralanma yaşanmazken, fabrikada maddi hasar meydana geldi.
Yangının çıkış nedeninin belirlenmesi için ekipler tarafından inceleme başlatıldı.

"Zayıflamak isteyenlerin gündeminde karnıyarık otu tohumu var"

Karnıyarık otu tohumunun vücut üzerindeki faydalarına ve kilo verme sürecindeki destekleyici rolüne değinen Ağılönü, "Şimdiki gündemimizde karnıyarık otu tohumu var. Karnıyarık otu tohumu çok yüksek bir lif yapısı sayesinde suyla temasla şişerek jelimsi bir kıvam alır ve mide boşalmasını geciktirir. O yüzden aynı zamanda vücuda da bir tokluk hissi verir. Tatlı krizi varsa kişinin tatlı krizini önler. Aynı zamanda kilo verme sürecinde destekleyici bir tohum olarak da bilinir. Aynı zamanda mide bağırsak kan şekeri dengesini sağlar. Bağırsakları temizleme özelliği de vardır" şeklinde konuştu.

"Yoğurtla veya suyla karıştırılarak tüketilebilir"

Ürünün kullanım şekli ve alternatif tüketim metotları hakkında bilgiler aktaran Ağılönü, "Bunu suyla karıştırıp sabahları aç karnına bir tatlı kaşığı suyun içine karıştırıp bir 5-10 dakika bekledikten sonra içebilir ya da bir kase yoğurdun içerisine bir tatlı kaşığı kadar koyup 10 dakika kadar bekleyip onu da tüketebilir. Aynı zamanda karnıyarık otu da gluten rahatsızlığı olan kişiler için de hamur işlerine kataraktan da kullanılabilen bir ot türüdür" dedi.

"Kişi diyetine dikkat etmezse bitkilerin etkisi azalacaktır"

Bitkisel ürünlerin kullanımında ölçüye sadık kalınması gerektiğini ve düzenli beslenme gerektiğini vurgulayan aktar Metin Ağılönü, konuşmasını şu sözlerle tamamladı:

"İnsanlar bunları kullanırken verilen ölçü miktarında muhakkak kullanmaları gerekir. Yani ölçünün haricine çıkmaması gerekiyor. Bağırsakları çalıştıracak tokluk hissi verecek beni zayıflatacak diye de düşünmemek gerekir. Yani yüzde yüz diye bir şey söyleyemeyiz. Fakat çok büyük etkilerinin olduğunu vermiş olduğumuz müşterilerden gelen cevaplardan. Bunun yanı sıra da yine beraberinde de keten tohumuyla chia tohumunu da kullanmaya da devam etsinler. Bu tarz zayıflama yöntemlerinde kişinin kendisine de bağlıdır. Kişi her ne kadar diyetini yapmazsa, yediklerine içtiklerine de dikkat etmezse, her ne kadar bu tarz bitkileri kullansa bile etkisi azalacaktır."

Oyuncunun sözleri sosyal medyada tepki çekti. Ergün, bir açıklama yayınlayarak konunun çarpıtıldığını iddia etti: “Evimde 5 tane Mustafa Kemal tablosu var. Mustafa Kemal Atatürk’ün kim olduğunu, ne yaptığını çok iyi bilenlerdenim. Cumhuriyet kurulduğunda sülalem de gemisinin içinde vardı. Cumhuriyet içinde biz neler yaşadık, ben 68 kuşağındanım. Atatürkçülük kavramı kullanılarak ne haltlar edildiğini de biliyoruz. Bu Mustafa Kemal’e konuşmak değildir, Atatürkçülüğü kullanma noktasını eleştirmektir. Mustafa Kemal, Cumhuriyet’in kurucusu, benim en sevgili adamımdır. Ona laf söyleyenin alnını karışlarım.

Ama toplumsal girişim içinde Atatürk’ü ne kadar tersine kullandıklarını söyledim ve sözlerim çarptırıldı. Atatürk’e karşı olduğumu anlatan yaklaşıma getiriyorlar. Bunların hesabını çok fena soracağım. Hakkımda konuşulanları hukuken de takip edeceğim. Siz kimsiniz!”

İMPARATORLUK ÇOCUKLARIYIZ
Halil Ergün, program esnasında neden özellikle “Atatürk” ifadesini kullanmayı tercih etmediğine yönelik soruya şu yanıtı verdi:

“Soyadı Kanunu’yla soyadını 3 sene kullandı. Zaten hastaydı adamcağız. Mustafa Kemal, arkadaşları ve hepimiz imparatorluk çocuklarıyız. Gökten zembille inmedi Mustafa Kemal. Meseleye bütün bakmak lazım. Bizim kimseye karşı özel bir düşmanca tavrımız yok.”

Söz konusu açıklamalara sert tepki gösteren ADD, ünlü oyuncu hakkında hukuki süreç başlattıklarını duyurdu. Dernek tarafından yapılan resmi açıklamada, Ergün'ün ifadeleri "hadsizlik" olarak nitelendirilerek şu ifadelere yer verildi:"Anılan ifadenin, Ulusal Kurtuluş Savaşımızın Başkomutanı ve Cumhuriyet’imizin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlarının mirasına, toplumsal barışa zarar verme girişimi olduğu ortadadır. Söz konusu şahıs hakkında kamu davası açılması talepli suç duyurumuzu basınımızın ve aziz milletimizin bilgi ve ilgisine sunarız."

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı'nın okunmasıyla başlayan törende konuşan Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Hikmet Sami Yıldırımhan, mezun olan öğrencilere yeni yaşamlarında başarılar dileyerek, eğitim hayatlarında gösterdikleri emeklerin karşılığını almalarını temenni etti.

İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban da konuşmasında mezun olan öğrencileri tebrik ederek, kariyer ve özel hayatlarında başarılar diledi.

Program kapsamında okulunu dereceyle tamamlayan öğrencilere plaketleri takdim edildi. Tören, mezun öğrencilerin keplerini hep birlikte havaya fırlatmasıyla renkli görüntülere sahne oldu. 11 farklı programdan mezun olan toplam 383 öğrenci, aileleriyle birlikte mezuniyet sevincini doyasıya yaşadı.

MİLLİ TAKIMDA 'KAPTANLIK KRİZİ' TARTIŞMASI

Milli Takımın uzatma dakikalarında galibiyet golünü atan Kaan Ayhan'ın eşi Aylin Betül Ayhan'ın sosyal medya beğenisi ortalığı karıştırdı.

KAAN AYHAN'IN EŞİNDEN TARTIŞMA YARATAN BEĞENİ

ABD’nin Los Angeles kentindeki Los Angeles Stadyumu’nda Türkiye'nin ABD'yi 3-2 mağlup ettiği karşılaşma sonrası galibiyet golünü atan Kaan Ayhan'ın eşi Aylin Betül Ayhan, kaptan Hakan Çalhanoğlu’nu hedef alan paylaşımı beğendi.

"KAPTAN DEDİĞİN KAMPTA TRANSFER GÖRÜŞMESİ YAPMAZ"

Sosya medyada gündem olan paylaşımda "Kaptan dediğin kampta transfer görüşmesi yapmaz, golünü atar" ifadeleri yer alıyordu.

SOSYAL MEDYADA GÜNDEM OLDU

Kaan Ayhan'ın eşinin bu paylaşımı beğenmesi, sosyal medya kullanıcıları arasında "Milli takımda kaptanlık krizi mi vardı" tartışmalarına yol açtı.

Marmara Holding, sermayesine yarı yarıya ortak olduğu Polisan Kansai Boya Sanayi ve Ticaret A.Ş.'deki (PKB) paylarını elden çıkarıyor.

Şirketten yapılan açıklamaya göre; söz konusu yüzde 50'lik hissenin, halihazırda şirketin diğer yarısına sahip olan Japonya merkezli Kansai Paint Co., Ltd.'a devredilmesi için bağlayıcı olmayan bir ön mutabakat mektubu imzalandı. Prensipte anlaşılan dev satışın maddi boyutu da piyasaların dikkatini çekti. Devir işleminin bedelinin tam 93 milyon ABD Doları olması öngörülüyor.

Ancak sürecin nihayete ermesi için Japon devi Kansai Paint’in PKB üzerindeki durum tespit (due diligence) incelemelerini tamamlaması şart koşuluyor. Bununla birlikte tarafların nihai sözleşmeleri imzalaması ve yasal mercilerden gerekli onayların çıkması beklenecek.

Alınmış Bu kritik hamlenin kamuoyundan neden bugüne kadar gizli tutulduğu da netlik kazandı. Bildirimin "ertelenmiş bir açıklama" olduğunu vurgulayan Marmara Holding, müzakerelerin ilk aşamasında barındırdığı belirsizlikler sebebiyle stratejik bir karar aldığını duyurdu.

Şirket, 30 Mart 2026 tarihli Yönetim Kurulu kararıyla; sürecin erken açıklanmasının yatırımcıları yanıltabileceği ve holdingin masadaki pazarlık gücünü, ticari faaliyetlerini ile rekabet koşullarını olumsuz etkileyebileceği gerekçesiyle bildirimi bugüne kadar beklettiğini ifade etti. Marmara Holding'den yapılan son değerlendirmede, satış sürecine ilişkin yaşanacak yeni gelişmelerin yasalara uygun, tam ve zamanında yatırımcılarla paylaşılacağı vurgulandı.

Antrenör Alımında İki Farklı Alım Yöntemi

Alımlar iki ayrı usule göre gerçekleştirilecek. Millilik kapsamındaki 178 kontenjan için olimpiyat, paralimpik, dünya ve Avrupa şampiyonalarında dereceye girmiş sporcular öncelikli olarak değerlendirilecek; bu grupta sözlü mülakat yapılmayacak, yerleştirme doğrudan spor başarısı esas alınarak yapılacak. KPSS kapsamındaki 1.022 kontenjan için ise 2024 yılı KPSS P3 puan türünden en az 50 puan almış, spor bilimleri alanında lisans mezunu adaylar başvurabilecek. Bu grupta KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak kontenjanın üç katı aday sözlü ve uygulamalı sınava çağrılacak.

Hangi Spor Dalları ve İller?

Millilik kapsamındaki alımda atletizm, badminton, basketbol, boks, buz hokeyi, cimnastik, eskrim, güreş, halter, hentbol, hokey, judo, kayak, kürek, masa tenisi, modern pentatlon, ragbi, softbol, sutopu, taekwondo, triatlon ve voleybol gibi 30'u aşkın branşta kadro açılıyor. En fazla kontenjanın bulunduğu iller arasında İstanbul 16, Kayseri 7, Kocaeli ve Şırnak 8'er kadroyla öne çıkıyor.

KPSS kapsamındaki alımda ise atletizm, badminton, basketbol, bisiklet, bocce, boks, güreş, halter, hentbol, hokey, judo, karate, kayak, kick boks, kürek, masa tenisi, modern pentatlon, ragbi, rekreatif spor, sutopu, taekwondo, tenis, triatlon, voleybol ve engelli spor dalları dahil çok daha geniş bir branş yelpazesinde toplam 1.022 antrenör istihdam edilecek. Bu grupta İstanbul 29, İzmir 13, Ankara ve Antalya ise 21'er kadroyla en fazla kontenjanı barındıran iller arasında yer alıyor.

Başvuru Şartları

Her iki alım için de ortak genel şartlar belirlendi. Adayların Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olması, herhangi bir kamu kurumunda görevden ya da meslekten ihraç edilmemiş olması, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması ve tam zamanlı çalışmaya engel bir durumun bulunmaması gerekiyor. Yüzme branşında erkek ve kadın antrenörler için ayrı ayrı kontenjan açılırken adayların Türkiye Sualtı Sporları Federasyonu'nun geçerli Bronz Cankurtaran Belgesine de sahip olması şartı aranıyor.

Nasıl Başvurulacak?

Başvurular Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden online olarak yapılacak. Şahsen, posta veya e-posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek. Adaylar, farklı pozisyonlardan yalnızca 1 pozisyon ve 1 il için başvurabilecek. Yerleştirme sonuçlarına itirazlar, sonuçların ilanından itibaren 3 iş günü içinde Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ıslak imzalı ve yazılı dilekçeyle yapılabilecek.

T.C. GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2026 YILI MİLLİLİK KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI DUYURUSU

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere boş bulunan sözleşmeli antrenör pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde mezkur esasların ek 2'nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre millilik şartlarını taşıyanlar arasından ilan edilen spor dalı ve kontenjan sayısınca sözleşmeli antrenör alımı yapılacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

A- Genel Şartlar

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 60 yaşından büyük olmamak,

5) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (dul ve yetim aylığı hariç),

6) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

7) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,

8) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1'inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanların sözleşme fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,

9) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

10) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

11) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,

12) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde öncelik ve sıralama esasına göre;

a) Olimpiyat Oyunları veya Paralimpik Oyunlarda ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

b) Milli sporcu belgesine konu olan müsabakanın oynandığı tarihte olimpiyat oyunları programında yer alan spor dallarının Dünya ve Avrupa şampiyonalarında büyükler ve alt yaş kategorilerinde ilk üç dereceye girmiş olmak,

c) Uluslararası Olimpiyat Komitesi tarafından düzenlenen yaz-kış gençlik olimpiyat oyunlarında ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

ç) Universiad Oyunları ve Akdeniz Oyunlarında olimpik branşlarda ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

d) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yarışmalar ile bu yarışmalara ilişkin eleme müsabakalarında en az on kez ülkemizi temsil ederek milli sporcu belgesi almış olmak,

e) Deaflimpik Oyunlarında ferdi veya takım müsabakalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

f) Uluslararası Olimpiyat Komitesinin tanıdığı spor dallarının büyükler ve alt yaş kategorilerinde Dünya ve Avrupa şampiyonalarında ilk üç dereceye girmiş olmak,

B- Özel Şartlar 1) Atıcılık (Havalı Ateşli Silahlar) spor dalı için;

a) Atıcılık - Havalı Ateşli Silahlar spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

2) Cimnastik (Artistik Cimnastik) spor dalı için;

a) Artistik Cimnastik spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

3) Para Masa Tenisi spor dalı için;

a) İlgili federasyon tarafından başvurulan spor dalında bedensel engelliler için verilmiş en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

4) Atletizm, Badminton, Basketbol, Beyzbol, Bilardo, Bisiklet, Boks, Buz Hokeyi, Buz Pateni, Eskrim, Güreş, Halter, Hentbol, Hokey, Judo, Kayak, Kürek, Masa Tenisi, Modern Pentatlon, Okçuluk, Ragbi, Softbol, Sutopu, Taekwondo, Triatlon ve Voleybol spor dalları için;

a) En az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak,

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1) Adaylar başvurularını, 10 Ağustos 2026 (00.00) - 14 Ağustos 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

2) Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının da sistemde belirlenen yere yüklemesi gerekmektedir.

3) Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) spor dalı ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.

5) Adaylar, en az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmalıdır. Ayrıca antrenörlük belgesinin başvuru yapılacak spor dalına uygun olması gerekmektedir. Yanlış pozisyona başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

6) Adayların Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2'nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasında belirtilen başarılarındaki spor dalları ile başvuru yaptığı pozisyondaki antrenörlük spor dalının aynı olması gerekmektedir. Spor dalları aynı olmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

7) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

8) Adayların mezuniyet bilgileri MEB ve YÖK web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında onaylı diploma veya mezuniyet belgesi istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.

9) Adayların, antrenörlük, millilik ve dereceleri ile ilgili bilgilerinin tespitinde Spor bilgi sistemi verileri esas alınacaktır. Bu nedenle başvuru aşamasında adaylardan antrenörlük, millilik ve derecelerine ilişkin belge istenilmeyecektir. Spor bilgi sisteminde yer alan bilgilerin eksiksiz ve hatasız olmasından adaylar sorumludur. Adayların başvuru öncesinde antrenörlük, millilik ve dereceleri ile ilgili bilgilerinin doğruluğunu kontrol etmeleri, eksik veya hatalı bilgi tespit etmeleri halinde Bakanlığımızın ilgili birimleri ve ilgili spor federasyonlarına müracaat ederek Spor Bilgi Sisteminden bilgilerini düzelttirmeleri gerekmektedir.

10) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2'nci maddesindeki öncelik ve sıralamada yer almayan dereceler ve millilikler kabul edilmeyecektir.

11) Adaylar, başvuru işlemini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak gerçekleştirmekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvurularında herhangi bir eksiklik veya hata olması durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların, çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi,

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ

1) Başvurular, başvurulan spor dalı ve pozisyon için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

2) Yerleştirmeler Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2'nci maddesinde yer alan öncelik ve sıralama esasına göre yapılacaktır. Mezkür esaslardaki öncelik ve sıralama sırasına göre ilan edilen kontenjan sayısı kadar aday asıl olarak yerleştirmeye hak kazanacak ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir.

5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.

6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

VIII - İLETİŞİM

Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Genel Müdürlüğü

Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı

Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

İlgililere ilanen duyurulur

T.C. GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

2026 YILI SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI DUYURUSU

Bakanlığımız taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli antrenör pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde 2024 yılı KPSS B grubu P3 puan sırası esas alınarak boş kontenjan sayısının 3 (üç) katına kadar çağrılacak adaylar arasından sözlü ve uygulamalı sınav sonucu başarı sırasına göre, sözleşmeli antrenör alımı yapılacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan genel ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.

A- Genel Şartlar

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde spor bilimleri alanında örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,

5) 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve P3 puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,

6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),

7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,

9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,

10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

B- Özel Şartlar

1) Ampute Futbol, Boccia, Oturarak Voleybol, Özel Sporcular Atletizm, Özel Sporcular Cimnastik, Özel Sporcular Masa Tenisi, Özel Sporcular Tenis, Özel Sporcular Yüzme ve Tekerlekli Sandalye Basketbol spor dalları için;

a) İlgili federasyon tarafından başvurulan spor dalında özel sporcular ve bedensel engelliler için verilmiş en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

2) Atıcılık (Havalı Ateşli Silahlar) spor dalı için;

a) Atıcılık - Havalı Ateşli Silahlar spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

3) Atıcılık (Plak Atışları) spor dalı için;

a) Atıcılık - Plak Atışları spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

4) Cimnastik (Artistik Cimnastik) spor dalı için;

a) Artistik Cimnastik spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

5) Cimnastik (Ritmik Cimnastik) spor dalı için;

a) Ritmik Cimnastik spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

6) Cimnastik (Trampolin Cimnastik) spor dalı için;

a) Trampolin Cimnastik spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

7) Futbol spor dalı için;

a) Türkiye Futbol Federasyonu tarafından verilmiş en az TFF Grassroots C düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak,

8) Kano (Akarsu) spor dalı için;

a) Akarsu Kano spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

9) Kano (Durgunsu) spor dalı için;

a) Durgunsu Kano spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

10) Kayak spor dalı için;

a) Türkiye Kayak Federasyonunca verilmiş en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmak,

11) Rekreatif Spor Antrenörü spor dalı için;

a) Pilates, Wellness, Fitness ve Step-Aerobik spor dallarının birinden ilgili spor federasyonunca verilmiş en az ikinci kademe düzeyinde antrenörlük/eğitmenlik belgesine sahip olmak,

12) Yüzme (Erkek) spor dalı için;

a) Türkiye Yüzme Federasyonunca verilmiş yüzme spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak,

b) Türkiye Sualtı Sporları Federasyonu tarafından verilmiş son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi bulunan en az Bronz Cankurtaran Belgesine sahip olmak,

c) Cinsiyeti erkek olmak,

13) Yüzme (Kadın) spor dalı için;

a) Türkiye Yüzme Federasyonunca verilmiş yüzme spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak,

b) Türkiye Sualtı Sporları Federasyonu tarafından verilmiş son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi bulunan en az Bronz Cankurtaran Belgesine sahip olmak,

c) Cinsiyeti kadın olmak,

14) Atletizm, Badminton, Basketbol, Beyzbol, Bilardo, Bisiklet, Bocce, Boks, Buz Hokeyi, Curling, Dağcılık (Spor Tırmanış), Dart, Eskrim, Güreş, Halk Oyunları, Halter, Hentbol, Hokey, Judo, Karate, Kick Boks, Kürek, Masa Tenisi, Modern Pentatlon, Muay Thai, Okçuluk, Oryantiring, Ragbi, Sutopu, Taekwondo, Tenis, Triatlon, Voleybol, Wushu, Yamaç Paraşütü ve Yelken spor dalları için;

a) En az temel antrenörlük (ikinci kademe) düzeyinde antrenörlük belgesine sahip olmak,

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

1) Adaylar başvurularını, 10 Ağustos 2026 (00.00) - 14 Ağustos 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

2) Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir. Ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının da sistemde belirlenen yere yüklenmesi gerekmektedir.

3) Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) spor dalı ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.

5) Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen cinsiyet grupları arasında kendi cinsiyetlerine uygun doğru gruba başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış cinsiyet grubuna başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

6) Adaylar, başvuru yaptıkları spor dalı için özel şartlarda belirtilen belgelere sahip olduklarını belgelendirmek zorundadır. Özel şartlarda belirtilen belgelere sahip olduğunu belgelendirmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

7) Özel sporcular ve bedensel engelliler alanlarındaki antrenörlük başvurularında ilgili federasyonun başvurulan spor dalında özel sporcular ve bedensel engelliler için verilmiş en az temel antrenörlük (ikinci kademe) belgesine sahip olmaları gerekmektedir. Özel sporcular ve bedensel engelliler için verilen antrenörlük belgelerinin dışındaki belgeler ile başvuru yapan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

8) Adayların mezuniyet bilgileri ve KPSS sonuçları, YÖK ve ÖSYM web servisleri üzerinden temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecek olup mezuniyet bilgilerinde hata/eksiklik olan ya da mezuniyet bilgileri gelmeyen adayların onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf/jpeg formatında sistemde yer alan ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.

9) Adaylar, başvuru işlemini gerçekleştirirken III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak sisteme yüklemekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvuru için talep edilen belgelerinin herhangi birini eksik veya hatalı olarak yüklemesi durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.

10) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

11) Adayların, başvuru sırasında antrenörlük ile ilgili beyan ettiği bilgi/belgelerinin teyitinde spor bilgi sistemi verileri esas alınacaktır. Adayların başvuru öncesinde antrenörlük bilgi/belgelerinin doğruluğunu kontrol etmeleri, eksik veya hatalı bilgi/belge tespit etmeleri halinde ilgili federasyonlara müracaat ederek antrenörlük bilgi/belgelerini spor bilgi sisteminden düzelttirmeleri gerekmektedir.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların başvuru yapılan spor dalı için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının ve birden fazla sayfası olan belgelerin tüm sayfalarının belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.

1) Yurt dışı Yükseköğretim kurumlarından mezun olup denklik belgesine sahip olan adaylar için YÖK'ten alınmış denklik belgesi,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi.

3) Başvuru yapılacak spor dalında en az temel antrenörlük (ikinci kademe)/ikinci kademe eğitmenlik düzeyinde antrenörlük/eğitmenlik belgesi.

4) Yüzme spor dalına başvuru yapacak adaylar için ayrıca Türkiye Sualtı Sporları Federasyonu tarafından verilmiş son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi bulunan en az Bronz Cankurtaran Belgesi.

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA

1) Başvurular, başvurulan pozisyon için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

2) KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir spor dalı ve il için ilan edilen kontenjan sayısının üç (3) katı aday sözlü ve uygulamalı sınava çağrılacaktır.

3) Sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü ve uygulamalı sınava çağrılacaktır.

4) Adaylar başvurularına ve sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

V- SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, YERİ VE TARİHİ

1) Sınav sözlü ve uygulamalı olarak Ankara'da yapılacaktır.

2) Sözlü ve uygulamalı sınavda adaylar; sınav komisyonu üyelerinin her biri tarafından;

a) Görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi (Genel mevzuat, Bakanlığımız mevzuatı, spor bilimine giriş, spor psikolojisi, spor fizyolojisi, sağlık bilgisi ve ilk yardım, temel antrenman bilimi, sporda öğretim yöntemleri, spor anatomisi, beceri öğrenimi, psikomotor gelişim, sporda ölçme ve değerlendirme, spor hukuku, sporda yönetim ve organizasyon vb.) (35 puan),

b) Görevin gerektirdiği mesleki alan uygulaması (40 puan),

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, göreve uygunluğu ve genel kültürü (25 puan), konularından 100 puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

3) Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü ve uygulamalı sınav puanı belirlenecektir.

4) Adaylar sözlü ve uygulamalı sınava gelirken kimlik belgelerinden birini (nüfus cüzdanı veya pasaport) yanlarında bulunduracaklardır. Kimlik belgesi bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı veya pasaport dışında başka bir belge kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir.

5) Sözlü ve uygulamalı sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir sınav hakkı verilmeyecektir. Ancak belge ile ispatı mümkün mücbir sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) sınava katılamayacak olunması halinde belirlenen sınav tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için sınav tarihinde değişiklik yapılabilecektir.

6) Bakanlık, sınav yeri ve tarihleriyle ilgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.

7) Sözlü ve uygulamalı sınav esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli veya görüntülü herhangi bir kayıt yapılmayacaktır.

VI- DEĞERLENDİRME VE BAŞARI SIRALAMASI

1) Sözlü ve uygulamalı sınavda başarılı sayılabilmek için sınav komisyonu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) puan olması gerekmektedir.

2) Başarı sırasının belirlenmesinde, sözlü ve uygulamalı sınav puanı esas alınacaktır. Başarı listesi sözlü ve uygulamalı sınav puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir spor dalı ve il için ilan edilen kontenjan sayısına göre belirlenecektir.

3) Her bir spor dalı ve il için, sözlü ve uygulamalı sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asıl ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir. Sözlü ve uygulamalı sınav puanlarının eşit olması halinde sırası ile KPSS puanı yüksek olan, mezuniyet tarihi ve doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir.

4) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için sözlü ve uygulamalı sınavda 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak müktesep hak teşkil etmeyecektir.

5) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.

VII- SINAV SONUÇLARI VE İTİRAZ

1) Adaylar sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

2) Sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar, sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

3) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

VIII- YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ VE GÖREVE BAŞLAMA

1) Sözlü ve uygulamalı sınav puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilan edilen her bir spor dalı ve il için belirlenen kontenjan sayısı kadar adayın başvurduğu ile yerleştirmesi yapılacaktır.

2) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

3) Herhangi bir engellilik durumu olan adaylar, ilgili mevzuat kapsamında verilmiş engellilik durumlarını gösterir sağlık kurulu raporlarını atamaya esas belgeleriyle birlikte ilgili birimlere evrak teslim sürecinde teslim edecektir. Bahsi geçen sağlık kurulu raporu I-BAŞVURU ŞARTLARI A-Genel Şartlar başlığının 7'nci maddesinde yer alan "Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak." şartı kapsamında incelenecek, bu şartı sağlamadığı tespit edilen adayların atamaları gerçekleştirilmeyecektir.

4) Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesini imzalayıp görevine başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.

5) Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.

6) Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile

yerleştirme için aranılan şartları taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip alım duyurusuna kadar her bir il ve spor dalı için belirlenen yedek adaylar arasından ilgili sözlü ve uygulamalı sınav puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

7) Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.

IX- DİĞER HUSUSLAR

1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.

2) Başvuru, sınav ve yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve sınavları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

3) Sınav ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

4) Sınavla ilgili iş ve işlemlerde faks ve e-posta ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.

5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.

6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

X- İLETİŞİM

Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Genel Müdürlüğü

Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı

Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472

İlgililere ilanen duyurulur.

Niğde Valiliğinden yapılan açıklamada, "Saat 16.00 sularında, Bor ilçemize bağlı Kemerhisar beldesinde bulunan Yertaş Havai Fişek Fabrikasında patlama meydana gelmiştir. İhbarın alınmasının ardından olay yerine Jandarmadan 2 araç 8 personel, 112 Acil Sağlık ekiplerinden 3 araç 9 personel, itfaiyeden 3 araç 8 personel, AFAD’dan 1 araç 3 personel ve MEDAŞ’tan 1 araç 2 personel sevk edilmiş olup gerekli müdahaleler ivedilikle başlatılmıştır. Patlama sonucu çıkan yangın ekiplerin müdahalesiyle kontrol altına alınmıştır. Olayda 1 vatandaşımız hayatını kaybetmiş, 1 vatandaşımız yaralanmıştır. Yaralı vatandaşımız, Bor Devlet Hastanesi’nde yapılan ilk müdahalenin ardından ileri tetkik ve tedavi amacıyla il dışındaki bir sağlık kuruluşuna sevk edilmiştir. Olayla ilgili adli soruşturma ve idari inceleme başlatılmıştır. Hayatını kaybeden vatandaşımıza Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı; yaralı vatandaşımıza acil şifalar diliyoruz" denildi.

Çarpmanın etkisiyle devrilen motosikletten düşen sürücü ağır yaralandı. Yaralı kaza yerine sevk edilen ambulansla İnegöl Devlet Hastanesine kaldırıldı.

Polis kazayla ilgili soruşturma başlattı.

Korunmak için önlem alınmalı

Güneşten korunmanın cilt kanseri riskini azaltmada en önemli adımlardan biri olduğunu kaydeden Dr. Ürer, özellikle yaz aylarında güneş ışınlarının dik geldiği saatlerde uzun süre dışarıda kalınmaması gerektiğini ifade etti. Açık havada bulunulması gereken durumlarda koruyucu kıyafetler tercih edilmesi, geniş kenarlı şapka ve güneş gözlüğü kullanılması gerektiğini belirten Ürer, açıkta kalan cilt bölgelerine ise uygun faktörlü, geniş spektrumlu güneş koruyucu uygulanmasının ihmal edilmemesi gerektiğini söyledi. Açık tenli kişiler, ailesinde cilt kanseri öyküsü bulunanlar, çok sayıda beni olanlar, çocuklar, yaşlılar ve açık havada çalışanların güneşin zararlı etkilerine karşı daha dikkatli olması gerektiğini dile getiren Dr. Ürer, düzenli dermatoloji kontrollerinin erken teşhis açısından büyük önem taşıdığını kaydetti.

Benlerdeki değişimlere dikkat

Cilt kanseri açısından benlerdeki değişikliklerin önemli bir belirti olabileceğine dikkat çeken Dr. Ürer, benlerde büyüme, renk değişikliği, kenarlarda düzensizlik, kanama, kabuklanma veya kaşıntı gibi durumlarda vakit kaybetmeden dermatoloji uzmanına başvurulması gerektiğini belirtti. Dr. Ürer, "Benlerdeki renk, şekil ya da boyut farklılıkları önemli bir uyarı olabilir" dedi.

Güneşten korunmak için bunlara dikkat

Dermatoloji Uzmanı Dr. Selim Murat Ürer, güneşin zararlı etkilerinden korunmak için şu uyarılarda bulundu:

"Güneş ışınlarının en yoğun olduğu öğle saatlerinde doğrudan güneşe çıkılmamalı, mümkün olduğunca gölge alanlar tercih edilmelidir. Açık havada bulunulması gereken durumlarda geniş kenarlı şapka, güneş gözlüğü ve cildi örten açık renkli kıyafetler kullanılmalıdır. Açıkta kalan bölgelere ise uygun faktörlü, geniş spektrumlu güneş koruyucu sürülmelidir. Güneş koruyucular dışarı çıkmadan önce uygulanmalı, terleme veya suyla temas sonrasında yenilenmeli ve gün içinde düzenli aralıklarla tekrar edilmelidir."

Cilt kanserine karşı toplumsal farkındalığın artırılması gerektiğini vurgulayan Dr. Ürer, "Bugün farkındalıkla hareket edin, yarınlar için sağlığınızı koruyun" ifadeleriyle vatandaşlara güneşten korunma ve düzenli cilt kontrolü çağrısında bulundu.

KADİR İNANIR HAYATINI KAYBETTİ

Türk sinamasına damga vurmuş isimlerden 77 yaşındaki usta sanatçı zatürre nedeniyle tedavi gördüğü hastanede yaşamını yitirdi.

Son olarak Erbaaspor forması giyen ve başarılı performansıyla dikkat çeken Taşkın Çalış, bugün Kafkasspor tesislerinde düzenlenen imza töreninde resmi sözleşmeye imza attı.
Yeni sezon öncesinde kadrosunu güçlendirmeye devam eden yeşil-beyazlılar, tecrübeli orta saha oyuncusunun takıma önemli katkı sağlamasını hedefliyor. Transferin ardından Taşkın Çalış'ın kısa süre içerisinde takımla birlikte çalışmalara başlaması bekleniyor.

Bu üzücü olay, mahalle sakinleri tarafından endişeyle karşılandı ve derhal polise haber verildi. Polis ekipleri, şüpheli kadını gözaltına aldı.

Olayı gözlemleyen ve görgü tanığı olan Muhammet Emin Kılıç isimli bir vatandaş, "Sanırım kadın haplanmıştı ve saldırılarda bulundu. Özellikle kapalı giyinen kadınlara karşı öfke dolu bir tavır sergiledi. Aileleri olan kişilere zarar verme niyetindeydi. Bu korkunç olay yüzünden bir çocuk bile ağladı ve hemen polisi aradık" şeklinde ifade verdi.

Okulların yeniden açılmasıyla birlikte eğitim çağındaki Suriyeli çocuklar da Türkiye'deki eğitim sistemine entegre olmaya başladılar. Ancak, bu süreçte Suriyeli bir velinin İstiklal Marşımıza yönelik eleştirel bir paylaşımı sosyal medyada büyük yankı uyandırdı.

Sosyal medya platformlarında yapılan bu paylaşımda, "Bugünün en utanç verici duygusu, çocuklarımızın bizim milli marşımızı zorla söylemeye çalıştırılmasıdır" ifadeleri kullanıldı. Bu eleştiriye karşı gelenler ise okullarda her pazartesi ilk ders öncesi ve her cuma son ders sonrasında okutulan İstiklal Marşı'nın Türk halkının bağımsızlık ve milli birlik duygusunu ifade eden önemli bir sembol olduğunu savundular.

Sosyal medyada tartışma yaratan bu paylaşım, ülkedeki farklı görüşleri bir araya getirerek milli kimlik ve entegrasyon konularında derin düşünce ve tartışmaları yeniden gündeme getirdi.