İşçilerin en temel haklarının başında gelen hafta tatili konusunda kritik uyarılarda bulunan Ahmet Kıvanç, bu kazanımların tarihsel süreçteki zorlu mücadelelerle elde edildiğine dikkat çekti. Türkiye’de hafta tatili hakkının ilk kez 1924 yılında çıkarılan 394 Sayılı Kanun ile nüfusu 10 bini aşan şehirlerde tanındığını anımsatan Kıvanç, bu hakların kolay kazanılmadığını vurgulayarak, "İşçilerin bugün kullandığı hakların hemen hemen tamamı, uzun mücadeleler sonucu elde edilmiştir. Zorlukla elde edildiğinin farkında olunursa, korumak için de mücadele edilir" ifadelerini kullandı.
Turizmdeki esneklik diğer sektörlere de sıçrayabilir
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca aralıksız 6 gün çalışan bir işçinin, 7'nci günde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yapma hakkı bulunduğunu kaydeden Kıvanç, geçtiğimiz yıl yapılan yasal düzenlemeyle bu kuralın turizm sektöründe esnetilmesini eleştirdi. Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli işletmelerde personelin 10 gün çalıştırılıp 11'inci günde izin kullanabildiğine işaret eden yazar, bu durumun diğer iş kolları için de emsal oluşturabileceği tehlikesine dikkat çekti. Kıvanç, "Turizm sektörünün ardından maalesef başka sektörlerden de hafta tatilinin 11’inci güne kaydırılması konusunda talepler geliyor. Önümüzdeki yıllarda yeni sektörlerin eklenmesi sürpriz olmayacak" değerlendirmesinde bulundu.
Yarım saatlik mesai bile tüm tatili yakıyor
Hafta tatili hak edişi hesaplanırken kanuni izinlerin, mazeret izinlerinin ve raporlu geçirilen sürelerin de fiilen çalışılmış gibi kabul edildiğini hatırlatan Kıvanç, Yargıtay'ın bu konudaki tavizsiz yaklaşımını köşesine taşıdı. Hafta tatilinin 24 saatten az olamayacağının altını çizen Kıvanç, milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren detayı şu sözlerle paylaştı:
"Hafta tatili Anayasal güvence altındaki bir hak olduğundan ve kanun da emredici hüküm içerdiğinden, Yargıtay hafta tatili konusunda kesin sınırlar belirliyor. İşçinin hafta tatilinde yarım saatliğine de olsa işe çağrılması, çalıştırılması, hafta tatilini hiç kullanmadığı anlamına geliyor. İşçi onayı olmadan hafta tatilinde çalıştırılamaz. Kendi rızasıyla hafta tatilinde çalışması halinde ise ilave bir günlük ücret verilir."
