EYT düzenlemesinin ardından, 2000-2008 yılları arasında SGK girişi bulunan milyonlarca çalışan erken emeklilik beklentisiyle süreci yakından izliyor. Torba yasa kapsamında eksik prim günlerine yönelik yeni formüller üzerinde çalışmalar sürerken, sosyal güvenlik sisteminde adaleti sağlamaya yönelik bu hazırlıkların, söz konusu kesim için umut verici adımlar içereceği tahmin ediliyor.
3600 GÜN PRİM İLE KİMLER EMEKLİ OLABİLİR?
Kadınların 3600 prim günüyle emekli olabilmesi için 15 yıl sigortalılık süresi, 50 yaş ve 3600 gün şartlarını tamamladıkları tarih büyük önem taşır. Özellikle 23 Mayıs 2002 tarihinden önce bu şartları yerine getiren kadın sigortalılar, 50 yaşında emeklilik hakkı kazanabilir.
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar, 52 yaşında emekli olabiliyor.
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında bu şartları yerine getiren kadınlar ise 54 yaşında emeklilik hakkı kazanabiliyor.
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 pri gününü dolduran kadın sigortalılar 56 yaşında emekli olabilirler. 24 Mayıs 2011 tarihinden sonra belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran kadın sigortalılar 58 yaşında emekli olabilirler.
Erkeklerin 3600 gün üzerinden emekli olabilmeleri için 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirdikleri tarih önemlidir; 23 Mayıs 2002’ den önce belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran erkek sigortalılar 55 yaşında emekli olabilirler.
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını yerine getiren kadın sigortalılar, 52 yaşında emekli olma hakkına sahip.
Öte yandan, 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında aynı şartları tamamlayan kadınlar için emeklilik yaşı 54 olarak uygulanıyor.
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını tamamlayan erkek sigortalılar, 58 yaşında emekli olabiliyor.
Bu şartları 24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında yerine getiren erkek çalışanlar ise 59 yaşında emeklilik hakkı kazanıyor.
24 Mayıs 2014 tarihinden sonra gerekli prim ve hizmet süresini dolduran erkek sigortalılar için emeklilik yaşı 60 olarak uygulanıyor.
4500 GÜN PRİME EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
8 Eylül 1999 yılı ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa işe girenlerin sayısı daha fazla. Bu tarihler arasında sigortalı işe başlayan erkekler 4500 gün primle yani 12.5 yılla emekli olabiliyor.
12.5 yılla emekli olabilmek için sigortalının 60 yaşını tamamlaması, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün prime sahip olması gerekiyor. Bu durumdaki erkek sigortalılar, yaşlılıktan kısmi emekli olabiliyor.
9 Eylül 1999 günü ile 30 Nisan 2008 günü arasında işe giren kadınların, kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış olması, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün sayısına ulaşması gerekiyor.
Erkeklerin 60 yaşını, kadınların ise 58 yaşını doldurması, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün prim ödemek şartlarıyla kısmi emeklilikleri olabiliyor.
PRİMLER TAMAMLANAMAMIŞSA...
Primler 4500 günden az ise erkekler askerlik borçlanması, kadınlar ise staj veya sigortadan sonraki doğumlarını borçlanarak farkı kapatabilir.
İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında Bağkurlu olan kadının yaştan emeklilik için 5400 gün 61 yaşı; erkeklerin ise 5400 gün 63 yaşı tamamlamaları gerekiyor. 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında Bağkurlu olan kadın ve erkekler için emeklilikte kademeli geçiş uygulanıyor.
9 EYLÜL 1999 VE SONRASI İÇİN
Türkiye'de sigortalı olan vatandaşlar için 1999 yılı sonrasında kısmi emeklilik hakkı tanımlanmış durumda. Bu haklardan yararlanabilmek için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartları aranıyor. Bu şartları yerine getiren bireyler, ilk sigortalandıkları tarihten itibaren 25 yıl geçtikten ve 4500 gün prim ödedikten sonra emekli olma hakkına sahip oluyorlar. Bağ-Kur kapsamında çalışanlar için ise farklı kısmi emeklilik şartları geçerli.
